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邗江交建：元旦第十次人才队伍专题会议顺利召开

发布时间：

2025-01-02

2025年元月1日上午9时许，江苏省邗江交通建设工程有限公司中高层及各部门、项目、各分子公司技术骨干人才齐聚公司会议室召开了第十次人才队伍专题会议，会议由人力资源部经理赵静女士主持。

全体背诵企业文化

　　会议在歌曲《夜空中最亮的星》中拉开帷幕，全体背诵企业文化。室外天气寒冷，室内却是喜气洋洋，大家统一着装，佩带红围巾，通过特有的方式迎接新年，集中观看了公司50周年庆精彩瞬间。

会议现场

人力资源部经理赵静女士人才激励解读

　　人才会议上，人力资源部经理赵静女士介绍了公司的人才结构分布，着重对中级工程师、高级工程师申报宣贯与解读，对一级、二级建造师、试验检测工程师等证书津贴及工资福利进行解读，并鼓励大家积极申报。员工代表张寿波、陈盛作了精彩的工作交流与分享。邵世军、刘俊等13名新入职员工自我介绍。

董事长为一级建造师颁奖

丁书记为高级工程师颁奖

丁书记为中级工程师颁奖

杨总为安全C证颁奖

　　对2024年度取得一级建造师、高级工程师、中级工程师、安全C证人员进行表彰奖励。

公司党支部书记丁荣贵先生开场致辞

　　公司党支部书记丁荣贵先生作开场致辞，今年会议的主题聚焦于“人才激励与企业共赢”，这一主题的确定，源于我们对企业发展历程的深刻反思以及对未来的长远规划。关键在于秉持“以人为本”的理念，从人才的实际需求出发，量身定制个性化的激励方案。这涵盖了多个方面，例如提供具有竞争力的薪酬福利体系。公司现行的薪酬体系包含基础工资、学历职称补贴、职业资格津贴、出勤津贴、驻勤津贴、交通津贴、安全津贴、工龄津贴、加班工资、岗位工资以及福利奖金等多个组成部分。对于新入职的员工，我鼓励大家积极考取各类证书，因为证书越多，工资待遇也会相应提高。

公司董事长、总经理丁寿文先生总结讲话

　　公司董事长、总经理丁寿文先生作总结讲话：今天的人才会议是新年第一会，通过人才会议，想让大家顺利通过一、二级建造师、高级工程师、中级工程师、安全员、试验检测工程师，刚才赵经理通报了人才构成情况，这是改制以来对人才培养的成果，公司领导带头考取一建，积极参加职称评定；朱世松考取了双一建，很不容易，张寿波驾驶员出生，通过不懈坚持努力通过了一建考试，束俊齐也取得了双一建，张霞一建也已经考过了3门等。俗话说：“技多不压身”，考证可以实现双赢，每个人要积极主动的进行职业生涯规划，人力资源部要进行排查与相关人员沟通考试事宜，要给予鼓励支持！下面分享一下我个人的学习提升经历，参加工作后，先后自学考取了上海同济大大学本科班学习，接着又马不停蹄通过努力考取了南京大学工程学硕士学位，考一建，顺利评上高工，取得的一些成果，都是放弃休息，挤时间努力拼搏的结果，有一次公司老领导找我，发现我一边炒菜，一边看书，我想说的是时间是挤出来的，只有努力到极致，才会有意想不到的收获，学习没有捷径，一定要花时间。上周二公司成功进行了50周年庆典，公司发展历程及取得的成果，这些成绩离不开人才的支撑，下一个50年怎么发展，离不开人才的储备，新智能、新基建等新技术的兴起，人才培养要与时俱进，要有一种学习精神，当前人才队伍面临挑战与不足，加大港航建造师的奖励力度，怎么来攻破堡垒。具体提四方面的应对措施：1、加强人才培养机制。针对一些人提供个性化的通道，培养管理型人才，项目经理必须是综合型、全面型，善于打交道、带团队的人才，做到好中选优。2、加大人才引进工作。引进一些优秀人才，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，吸引更多的人才。3、营造良好的企业文化氛围。开展各类企业文化活动，让员工更有归属感和凝聚力。呼吁大家献出一份爱心，帮助孙飞家渡过眼前的难关。4、注重人才激励和薪酬绩效体系。对人才定岗定酬。鼓励大家多发表QC成果、技术论文等，要求向省交通企业协会发表QC成果和新闻报道作品。新的一年，让我们携手并肩，为邗江交建的美好明天而努力奋斗！
　　下午，举行了一年一度地“天马杯”迎新年掼蛋比赛活动，经过激烈的角逐，产生了一、二、三等奖和优秀奖，整个活动圆满成功，受到大家一致好评！

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