首页

邗江交建：第八次人才队伍建设专题会议顺利召开

发布时间：

2023-01-18

2023年元月15日上午，江苏省邗江交通建设工程有限公司中高层及各部门、项目、各分子公司年轻骨干人才齐聚一堂，围绕“提升全员素质，共创企业未来”这一主题展开，成功召开了第八次人才队伍建设专题会议，会议由人力资源部经理赵静主持。

　　人力资源部经理赵静主持讲话

　　会议开始合唱歌曲

　　会议中

　　外面冰天雪地，却挡不住邗江交建人工作的热情，大家都准时来到会场。上午9：00时许，会议开始，全体合唱歌曲《相亲相爱一家人》，朗诵企业文化。在人才队伍建设会议上，人力资源部经理赵静介绍了今年职称评审考核的新标准、公司奖惩办法修订、及各项政策补贴等内容的讲解与解读，并鼓励大家积极申报。公司人才骨干代表丁致君、高昇、王国栋、周馨雪也作了精彩的工作经验交流与分享。

　　公司人才骨干代表丁致君交流分享中

　　公司人才骨干代表高昇交流分享中

　　公司人才骨干代表王国栋交流分享中

　　公司人才骨干代表周馨雪交流分享中

　　公司党支部书记丁荣贵先生分享讲话

　　公司党支部书记丁荣贵先生就个人发展对于企业的重要性从三个方面进行论述：一、员工提升自身价值与纠正惰性心态;员工自身价值提升的最大绊脚石就是惰性心态，要想克服惰性心态，须保持积极向上的乐观心态、不断自省和付诸实际行动，来提升自我能力。二、保证合理期望实现与不断提升知识技能;首先把个人目标与企业目标进行有机统一，个人目标要设置得合理，才好实现，从而导致整体组织目标最大化的实现;而个人目标的实现可以通过确立标杆人物，以他们为榜样，加上自身不断努力，提升专业技能等方式来完成;三、培养强者气质与达成企业目标;通过对员工强者气质的培养，打造“狼”性团队;每名员工的愿景清晰，通过努力提升个人综合素质，提供实现企业目标相匹配的资源性要素，最终达成企业目标和员工目标的双赢。

　　公司董事长、总经理丁寿文先生总结讲话

　　公司董事长、总经理丁寿文先生作总结讲话：一、形势严竣，公司坚定信心、砥砺前行。面对国际、国内严峻经济形势的冲击，对建筑业企业的影响也很大，就连报考土木工程专业的学生都在大幅减少，面对诸多不利因素，好在有坚持、不放弃的决心，在各大股东的配合下，顺利完成股改，养护资质申报成功，345国道仪征新集南段工程ZX-1标成功中标;在众多困难和挑战下，公司首先想到的员工切身利益，提前不折不扣地将员工工资全部结清。二、改制来人才工作取得的成绩。公司通过加大对人才建设的资金投入，培养了一支满足公司发展壮大的人才队伍，人才工作在区长质量奖评审会上受到专家们好评;在自身努力和上级主管部门的关心下，近年来，工程师等人才不断增加;一级、二级建造师须加强培养，人力资源部推荐很好的学习培训平台，大家要充分利用起来，还要下决心、下狠心，沉下心来学习才行，永远不要为失败找借口，要为成功找方法。三、对人才工作提出具体要求。1、“德”字当先。作为公司员工要有品行，要有做人做事的底线，对公司更要有忠诚度;人力资源部可以效仿别的公司好的做法，对忠诚度高的员工授以高荣誉的徽章;中高层更要有担当和格局，困难领导要带头上，才能更好的将心比心，团结好队伍。2、高“智”在谦。只有保持谦虚，不懂的多问，保持空杯心态去学习，不断学习更新知识;不断创新，紧跟时代步伐，在QC、论文上钻研;进一步提高与人打交道的本领。3、“体”字在炼。身体是革命的本钱，没有好的身体就没法工作，所以平时要留出一些时间用于锻炼;疫情还在，要做好防护，能不感染最好。4、“美”字在细。与人打交道、见领导，第一印象很重要，细节决定成败，平时要养成良好的生活习惯。人才的发展对公司的重要性是不言而喻地，公司发展对人才考核会更加科学合理，人力资源部要有一定的人员淘汰率，所以唯有不断提升，才能实现与公司的同步发展。

上一页：邗江交建：2022年度总结表彰大会成功召开

下一页：第三季度安全、项目经营管理工作会议顺利召开